Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o dzieło oraz umowy zlecenia może nastąpić w każdym momencie od chwili podpisania tych umów bez ich wypowiedzenia. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o prace może nastąpić na mocy porozumienia stron, umowa o pracę może być rozwiązana bez wypowiedzenia, z upływem czasu na który była zawarta, z dniem zakończenia pracy dla której została zawarta. Każde wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być dokonane na piśmie. Oświadczenie o chęci rozwiązania umowy o pracę może złożyć pracodawca lub pracownik. Umowa rozwiązuje się po upływie czasu który powinien być określony w oświadczeniu strony rozwiązującej umowę. Jest to tak zwany okres wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie jest zawsze prawomocne i nie jest wymagana zgoda drugiej strony na to wypowiedzenie. Jedynie wymagane jest aby oświadczenie strony wypowiadającej umowę było złożone na piśmie aby druga strona mogła się do niego ustosunkować po zapoznaniu się z treścią, takiej formalności nie potrzebuje umowa o dzieło i umowa zlecenie. W okresie gdy pracownik jest na tak zwanym wypowiedzeniu korzysta on w pełni ze wszystkich praw pracowniczych a jednocześnie zobowiązany jest do wykonywania pracy z należytą starannością. Niekiedy pracodawca składa wypowiedzenie pracownikowi a jednocześnie zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy. W przypadku gdy wypowiedzenie umowy składa pracodawca zobowiązany on jest do zamieszczenia w wypowiedzeniu uzasadnienia wypowiedzenia oraz informację, że pracownik może zwrócić się do sądu pracy z odwołaniem od tej decyzji.
Komentowanie wyłączone. Spróbuj ponownie za jakiś czas.